為拓寬選人用人視野，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，按照物資集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革工作要求，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)部經(jīng)理層人員和項(xiàng)目經(jīng)理公開競(jìng)聘和管理辦法（試行）>的通知》（陜煤物黨發(fā)〔2020〕6號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才工作原則，按照相關(guān)工作程序，決定在物資集團(tuán)范圍，通過公開競(jìng)聘形式選拔浙江秦舟貿(mào)易有限責(zé)任公司項(xiàng)目經(jīng)理?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、公開選聘崗位及職數(shù)

（一）供應(yīng)鏈營銷業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理（1人）

（二）供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理（1人）

（三）供應(yīng)鏈商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理（1人）

二、崗位職責(zé)

（一）供應(yīng)鏈營銷業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)依托陜煤物資商城，圍繞物資采銷、倉儲(chǔ)、物流等業(yè)務(wù)方向，挖掘市場(chǎng)資源，開發(fā)供應(yīng)鏈及產(chǎn)業(yè)鏈延伸貿(mào)易業(yè)務(wù)，拓寬業(yè)務(wù)渠道，增加收益來源。

（二）供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)接國內(nèi)大型銀行、金融、保險(xiǎn)、保理機(jī)構(gòu)，依托陜煤物資商城，為陜煤物資商城用戶提供供應(yīng)鏈金融、保險(xiǎn)、保理服務(wù)，并按照融資、保險(xiǎn)、保理額度收取服務(wù)費(fèi)，開辟企業(yè)收益途徑。

（三）供應(yīng)鏈商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)陜煤物資商城供應(yīng)商注冊(cè)和準(zhǔn)入服務(wù)工作，并收取年度服務(wù)費(fèi)。負(fù)責(zé)依托陜煤物資商城，向供應(yīng)商、物流商、銀行、金融、保險(xiǎn)、保理機(jī)構(gòu)等單位提供廣告展示服務(wù)和信息服務(wù)，并收取服務(wù)費(fèi)。負(fù)責(zé)為通過秦源招標(biāo)電子招投標(biāo)平臺(tái)參加陜煤集團(tuán)工程、貨物、服務(wù)的投標(biāo)人提供代辦投標(biāo)前期手續(xù)服務(wù)，并收取服務(wù)費(fèi)，豐富企業(yè)創(chuàng)收方式。

三、崗位說明

（一）崗位職級(jí)。本次競(jìng)聘的項(xiàng)目經(jīng)理崗位按照秦舟公司中層管理人員進(jìn)行管理。

（二）聘任方式。本次競(jìng)聘的秦舟公司項(xiàng)目經(jīng)理人選職級(jí)，根據(jù)該人選報(bào)名時(shí)的崗位職級(jí)，擬聘任為物資集團(tuán)管理三級(jí)或管理四級(jí)，不越級(jí)提拔。

四、報(bào)名范圍

本次競(jìng)聘面向物資集團(tuán)公開進(jìn)行，應(yīng)聘人員為符合應(yīng)聘崗位任職資格條件的非勞務(wù)派遣人員，且應(yīng)聘者每人僅限競(jìng)聘一個(gè)崗位。

五、報(bào)名條件

（一）資格條件

1.政治素質(zhì)好、理想信念堅(jiān)定；遵紀(jì)守法、品行端正；愛

崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)；作風(fēng)正派、清正廉潔，具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)。

2.需具備全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。具有與競(jìng)聘崗位一致或相近的高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者或相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格者優(yōu)先。

3.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

4.男女不限，年齡原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。

5.具有良好的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、商務(wù)談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)開拓能力以及工作抗壓能力。

（二）崗位條件

1.供應(yīng)鏈營銷業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：

1）機(jī)電、材料、化工、貿(mào)易、物流、營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2）全日制研究生畢業(yè)，從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè)，從業(yè)5年及以上。具有物資采購、銷售、倉儲(chǔ)、物流業(yè)務(wù)以及有色金屬、黑色金屬、化工品、礦產(chǎn)品、原材料、產(chǎn)成品等貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）熟悉并了解物資集團(tuán)集中采購、社會(huì)貿(mào)易、供應(yīng)鏈延伸有關(guān)業(yè)務(wù)。

2.供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：

1）金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2）全日制研究生畢業(yè)，從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè)，從業(yè)滿5年。具有金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）具有一定的供應(yīng)鏈金融、保險(xiǎn)、保理業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉并了解物資集團(tuán)業(yè)財(cái)融合發(fā)展體系。

3.供應(yīng)鏈商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理：

1）營銷、電商、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2）全日制研究生畢業(yè)，從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè)，從業(yè)滿5年。具有營銷、電商、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）熟悉物資集團(tuán)集中采購、平臺(tái)建設(shè)、客商管理、招投標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)。

六、項(xiàng)目目標(biāo)

（一）供應(yīng)鏈營銷業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理

2025年，依托“陜煤物資商城”開展采銷、倉儲(chǔ)、物流等業(yè)務(wù)、依托集采成果拓展供應(yīng)鏈延伸業(yè)務(wù)，建立較為穩(wěn)定的商業(yè)模式。項(xiàng)目配備業(yè)務(wù)員2-3人，按照比例，在配資1.5億元的條件下，全年?duì)I業(yè)收入不低于4億元，毛利潤（價(jià)差）不低于800萬元（毛利率不低于2%）。

（二）供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理

2025年，依托“陜煤物資商城”圍繞供應(yīng)鏈金融、保險(xiǎn)、保理等業(yè)務(wù)開發(fā)不少于3項(xiàng)業(yè)務(wù)。項(xiàng)目配備業(yè)務(wù)員2-3人 ，與專業(yè)金融機(jī)構(gòu)（例如善美E融平臺(tái)等）利用應(yīng)付賬款建立保理、融資等業(yè)務(wù)，依托物資集團(tuán)（核心企業(yè)）授信，收取服務(wù)費(fèi)。

（三）供應(yīng)鏈商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理

2025年，圍繞廣告和信息服務(wù)、招投標(biāo)前期手續(xù)辦理等一系列增值服務(wù)，建立相對(duì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)模式。項(xiàng)目配備業(yè)務(wù)員1-2人，依托物資商城向供應(yīng)商提供一系列增值服務(wù)。年度形成利潤不低于500萬元。

七、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報(bào)經(jīng)物資集團(tuán)同意的《公開競(jìng)聘項(xiàng)目經(jīng)理工作方案》，發(fā)布競(jìng)聘公告。應(yīng)聘者按公告時(shí)間在5個(gè)工作日內(nèi)按要求提供應(yīng)聘相關(guān)資料。

（二）開展資格審查

競(jìng)聘上崗專項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，于12月10日前完成相關(guān)審查工作。

（三）組織面試競(jìng)聘

本次競(jìng)聘主要采取集中面試的方式進(jìn)行。面試競(jìng)聘成績共100分，包括自我闡述（60分）、自由問答（40分）兩個(gè)部分，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答題，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

1.自我闡述。主要包括自我介紹，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及自身優(yōu)勢(shì)。重點(diǎn)圍繞本方案第六款“項(xiàng)目目標(biāo)”闡述未來項(xiàng)目發(fā)展思路、盈利模式、資源渠道等工作設(shè)想。要求脫稿演講，可采取自愿制作PPT配合，時(shí)間不超過8分鐘。由評(píng)委組根據(jù)應(yīng)聘者邏輯思維、語言表達(dá)、工作思路和措施可行性等進(jìn)行綜合評(píng)分。

2.自由問答。由評(píng)委組結(jié)合隨機(jī)必答情況延伸提問并對(duì)應(yīng)聘者答題情況現(xiàn)場(chǎng)做出點(diǎn)評(píng)并評(píng)分。提問側(cè)重考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。

（四）確定競(jìng)聘人選

根據(jù)面試競(jìng)聘結(jié)果，每個(gè)競(jìng)聘崗位選出2-3名候選人（排名不分先后），由秦舟公司組織，會(huì)同物資集團(tuán)黨群工作部、綜合管理部、紀(jì)委監(jiān)察室對(duì)人選進(jìn)行考察。最終確定1名人選提報(bào)物資集團(tuán)黨委會(huì)研究審定。

（五）競(jìng)聘結(jié)果公示

對(duì)選定人選進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

（六）聘用

履行聘用程序，簽訂聘用協(xié)議。

八、報(bào)名材料

（四）曾任職的相關(guān)證明材料（職務(wù)以任命文件為準(zhǔn)）；

（五）近三年主要工作業(yè)績（成果）的證明材料及相關(guān)獲獎(jiǎng)的證書等復(fù)印件各1份；

（六）以上材料均須提供紙質(zhì)版和電子版，相關(guān)證件證書原件在應(yīng)聘報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。

九、其他事項(xiàng)

（一）每個(gè)競(jìng)聘崗位競(jìng)聘人數(shù)不足3人時(shí)，取消該崗位競(jìng)聘，相關(guān)符合條件人選可重新競(jìng)聘其他崗位。

（二）新聘上崗人員試用期一年，試用期間為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，享受正式聘用的待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘任為項(xiàng)目經(jīng)理。試用期內(nèi)，經(jīng)秦舟公司綜合評(píng)價(jià)不具備任職能力的，視為不合格?？己瞬缓细駥?duì)該員工重新安置工作崗位。

綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：經(jīng)營指標(biāo)完成情況（以本方案第六款目標(biāo)為準(zhǔn)）、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（項(xiàng)目實(shí)施過程中無違規(guī)操作、試用期內(nèi)不發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)）、履職能力（市場(chǎng)拓展能力、客戶維護(hù)能力、資源渠道獲取能力等）、職業(yè)素養(yǎng)等方面。

（三）試用期通過后，秦舟公司與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂聘用協(xié)議。聘用周期為三年（第一次聘期含試用期）。聘用期內(nèi)秦舟公司制定考核辦法，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理薪酬進(jìn)行考核與激勵(lì)。項(xiàng)目經(jīng)理薪酬中績效部分原則上不低于薪酬總額的70%，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，考核后兌現(xiàn)。超額完成任務(wù)的，根據(jù)實(shí)際情況給與激勵(lì)。

聘期內(nèi)連續(xù)或累計(jì)兩年個(gè)度經(jīng)營業(yè)績低于70%的，由秦舟公司拿出初步意見，報(bào)物資集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究決定是否續(xù)聘。經(jīng)決定不再續(xù)聘的，對(duì)該員工重新安置工作崗位。

（四）應(yīng)聘者本人必須保證所提供的所有材料的真實(shí)性，如申請(qǐng)人提供虛假個(gè)人信息，一律取消競(jìng)聘資格，并給予相應(yīng)處理。對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向監(jiān)督組提出申訴。監(jiān)督電話：029-89840279。

（五）通過資格審查的應(yīng)聘者，將以電話方式通知參加面試；未通過資格審查的應(yīng)聘者人員不再告知。

（六）本方案未定事宜，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

聯(lián)系人：慕佳

郵 箱：516177673@qq.com     

聯(lián)系電話：17791817282

浙江秦舟貿(mào)易有限責(zé)任公司公開競(jìng)聘項(xiàng)目經(jīng)理人員報(bào)名表.pdf